新人研修2講目に、参加しました。

今日は午後から、人財開発推進機構の新入社員研修2講目。

こんばんは。
国産オリジナルデザインバッグ・財布ブランド
イントロダクション
オーナーデザイナーの工藤友里です。

大企業なら自社内で行う、年次研修。

働く意義から共に考え、学び、
結果、定着率を高めていけます。

業務研修でなく、年次研修は、
中小企業で、社内ですることは難しく、
財団では、会員企業合同で、
入社式から始まり半年かけて、
基本毎月研修が、プログラミングされています。

80余名の新入社員が、6名ずつのチームに分かれ、チームごとに、他社の経営者陣が1〜2名リーダーとしてフォローに入ります。

弊社からは販売の即戦力、中途採用の中川が参加。

私も他社のグループのサブリーダーに入らせてもらいました。

経営者以上に、会社はならない。

研修を通じて、私自身の力量不足、
小ささ、狭さを毎回思い知るのです。

新入社員研修ですが、私の為の研修でもあるのです。

研修後の振り返り懇親会。

それぞれの会社の経営陣と新入社員達と会食しながら、
立場はちがえども、共に仕事を通してよりよく生きたい想いは同じ。

今、この小さな私。
今、ここから一段ずつ経営者としての力を付けていき、
まずは社員を幸せにしたいなー。
と、強く思ったのです。